Ngày 8/6, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đã tổ chức “Ngày hội Đổi mới sáng tạo công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực” tại Bà Rịa – Vũng Tàu. Chương trình hướng đến mục tiêu thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo trong hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực của EVN.
Chương trình diễn ra trong hai ngày 8 – 9/6 với hai hoạt động chính: Cuộc thi Ý tưởng đổi mới sáng tạo trong công tác phát triển nguồn nhân lực và Hội thảo đổi mới công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực.
Phát biểu khai mạc chương trình, ông Trần Việt Anh – Trưởng Ban Tổ chức và Nhân sự EVN cho biết, EVN mong muốn trở thành tập đoàn kinh tế mạnh, kinh doanh bền vững, có trình độ công nghệ, quản lý hiện đại và chuyên môn hóa cao,... làm nòng cốt để ngành điện lực Việt Nam phát triển, cạnh tranh và hội nhập kinh tế quốc tế có hiệu quả. Để đạt được những mục tiêu này, EVN cần có đội ngũ năng động, trình độ cao, làm chủ công nghệ, giỏi ngoại ngữ để sẵn sàng hội nhập kinh tế quốc tế.
Ông Trần Việt Anh - Trưởng ban Tổ chức và Nhân sự EVN phát biểu khai mạc. (Nguồn ảnh: https://www.evn.com)
Theo ông Trần Việt Anh, EVN sẽ phối hợp với các đối tác bên ngoài, học viện, trường đại học, doanh nghiệp khác để giải quyết vấn đề nâng cao chất lượng nguồn lực cho EVN. Đồng thời, ông kêu gọi các khối nhân sự đơn vị thành viên cần phát huy tinh thần đổi mới sáng tạo, dám nghĩ dám làm, xây dựng và trau dồi tư duy thiết kế, tư duy phản biện, để áp dụng vào công tác đào tạo, hướng tới mục tiêu xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng đều trong toàn EVN.
10 đội thi xuất sắc của vòng Bán kết. (Nguồn ảnh: https://www.evn.com)
Cũng trong chiều ngày 8/6, Cuộc thi Ý tưởng đổi mới sáng tạo trong công tác phát triển nguồn nhân lực đã diễn ra vòng Bán kết, với sự tranh tài của 10 đội đến từ các đơn vị: Tổng công ty Điện lực miền Trung (2 đội thi), Công ty Công nghệ thông tin Điện lực miền Bắc, Công ty Điện lực Lạng Sơn (Tổng công ty Điện lực miền Bắc), Tổng công ty Điện lực TP. Hà Nội, Tổng công ty Điện lực TP.HCM, Công ty CP Phát triển Thủy điện Sê San, Công ty Thủy điện Sơn La, Công ty CP Thủy điện Thác Mơ (Tổng công ty Phát điện 2), Công ty Truyền tải điện 1 (Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia).
Tại vòng Bán kết, Ban tổ chức chia các đội chơi thành 5 cặp đấu đối kháng trực tiếp để chọn ra 5 đội suất sắc nhất bước vào vòng Chung kết.
| Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực luôn được EVN quan tâm, chú trọng. Trong thời gian tới, Ban Tổ chức và Nhân sự EVN sẽ phát động phong trào “Không ngừng học tập để chuyển đổi số thành công”, với mục tiêu góp phần đưa EVN trở thành doanh nghiệp số có văn hóa mạnh vào năm 2025. Ngoài ra, đơn vị cũng sẽ xây dựng và triển khai sáng kiến “Người lãnh đạo EVN và văn hoá học hỏi đổi mới sáng tạo”, trọng tâm là học tập phát triển trong thời đại số từ chính các lãnh đạo tập đoàn. |
Nhật Minh
