Thứ ba, 07/05/2024 | 02:20
Đại dịch Covid-19 đã đẩy nhanh quá trình chuyển đổi số tại các nước trên thế giới, trong đó có các quốc gia ASEAN. Công nghệ số đã mở ra cơ hội nhưng cũng đặt ra nhiều thách thức đối với nền kinh tế Đông Nam Á khi mà rất nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm nếu không thể đáp ứng được các kỹ năng trong thời đại mới.
Đào tạo và phát triển được xem là chìa khóa then chốt trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Đối với ngành Dệt may, vấn đề này càng trở nên cấp thiết hơn trước bối cảnh phải đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và gia nhập vào chuỗi cung ứng toàn cầu.
Đại hội XII Công đoàn Việt Nam xác định một trong ba khâu đột phá của nhiệm kỳ 2018 - 2023 là “Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm”
Ngoài công sức, sự sáng tạo và tinh thần trách nhiệm, sự đồng lòng của anh em CBCNV thì sự quan tâm, ủng hộ, động viên của lãnh đạo các cấp, đặc biệt là tổ chức Công đoàn có ý nghĩa rất lớn làm nên thành công của những công trình phòng, chống dịch hiệu quả ở PVFCCo.
Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam (Cao đẳng TKV) đã nỗ lực đẩy mạnh công tác tuyển sinh đào tạo nghề mỏ hầm lò và mở rộng thị trường đào tạo đa ngành nghề.
Để người lao động (NLĐ) Việt Nam không bị động trước sự thay đổi của khoa học công nghệ, không chỉ tổ chức công đoàn (CĐ) mà cơ quan quản lý nhà nước, chủ doanh nghiệp (DN) cần phải chủ động đào tạo nghề, nâng cao trình độ, tạo cơ hội để NLĐ tiếp cận với khoa học công nghệ - là chia sẻ của Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải.
