Thứ tư, 15/01/2025 | 15:47
Đầu tư vào nguồn nhân lực là một yếu tố phát triển bền vững đối với ngành công nghiệp hỗ trợ, đặc biệt khi doanh nghiệp đang dần chuyển từ thâm dụng lao động sang thâm dụng công nghệ, từng bước ứng dụng tốt các thành tựu của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, không ngừng cải tiến quy trình, phương pháp quản lý, kiểm soát chất lượng để nâng cao hiệu quả sản xuất, tham gia sâu vào chuỗi cung ứng toàn cầu.
.jpg?w=239&h=160&mode=crop)
Một thực trạng đang hiện hữu là chất lượng nguồn lao động của Việt Nam chưa cao so với nhiều nước phát triển trong khu vực. Việc đào tạo nhân lực đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng lần thứ 4 chưa triển khai được nhiều…
"Hội nghị tập huấn phổ biến kiến thức phát triển nguồn nhân lực thương mại điện tử năm 2021” nhằm hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận phương thức cung ứng mới, đưa sản phẩm nông sản phân phối trên “Gian hàng Việt trực tuyến".
Bài viết này phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong nền kinh tế số hiện nay.
Tính đến nay, khả năng đáp ứng về nhu cầu nguồn nhân lực logistics của nước ta chỉ khoảng 10% nhu cầu của thị trường. Bởi vậy có thể nói, nguồn nhân lực logistics tại Việt Nam đang thiếu cả về số lượng lẫn chất lượng.
Nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong công tác chuyển đổi số, Công ty Nhiệt điện Nghi Sơn - đơn vị thành viên của Tổng Công ty Phát điện 1 (EVNGENCO 1) đã triển khai nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Mục tiêu phát triển ngành Logistics nước ta đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt phấn đấu đến năm 2025, tốc độ tăng trưởng đạt 15%-20%.
Sau 35 năm đổi mới, chất lượng nguồn nhân lực nước ta đã không ngừng được nâng cao. Tuy nhiên, về thực chất, sự phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam, chưa tương xứng với tiềm năng trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng.
Trang TTĐT Khoa học công nghệ ngành Công Thương (https://khcncongthuong.vn/) đã có cuộc trao đổi với TS. Dương Trung Kiên – Phó Hiệu trưởng trường Đại học Điện lực về vai trò của công tác đào tạo nguồn nhân lực ngành năng lượng trước yêu cầu CMCN lần thứ 4.
Trong thời kỳ công nghiệp 4.0, đối với giáo dục nói chung và giáo dục đại học nói riêng, chuyển đổi số mang lại cơ hội áp dụng công nghệ để tạo ra những thay đổi nhanh chóng về mô hình, cách thức tổ chức và phương pháp dạy - học.
Tổng Công ty Phát điện 3 (EVNGENCO 3) xác định vai trò của nguồn lực là “chìa khóa” thành công của công cuộc chuyển đổi số.
Tổng Công ty Phát điện 3 (EVNGENCO 3) xác định vai trò của nguồn lực là “chìa khóa” thành công của công cuộc chuyển đổi số.
Là đơn vị trẻ nhưng đảm bảo vai trò quan trọng trong việc cung cấp nguồn điện phục vụ phát triển kinh tế xã hội của đất nước.
Vào ngày 27/5 tới đây, Trung tâm Phát triển thương mại điện tử (ECOMVIET) - Cục Thương mại điện tử và Kinh tế số (Bộ Công Thương) đồng hành cùng Trung ương Hội sinh viên Việt Nam (VYU) và Trung tâm hỗ trợ & phát triển sinh viên Việt Nam (VSDS) tổ chức buổi hội thảo chuyên đề: “Nổi bật chất riêng, chinh phục công việc mơ ước” theo hình thức trực tuyến.
Việt Nam sẽ phát triển nguồn nhân lực này không chỉ dựa vào hệ thống đào tạo chính quy, mà còn dựa vào việc đào tạo ngắn hạn, đào tạo tại chỗ, đa dạng hóa các hình thức đào tạo cho nhóm nguồn nhân lực này.
Ngày 18/5/2021 Trường Cao đẳng Công nghiệp Huế (HueIC) đã ký kết hợp tác (MoU) đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực với Chi nhánh Huế, Công ty cổ phần Viễn thông FPT.
Các kỹ sư được công nhận là kỹ sư chuyên nghiệp ASEAN sẽ có rất nhiều cơ hội để tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng, phát triển năng lực và nghề nghiệp
Với mục đích đề cao sự bình đẳng và phẩm chất của nhân viên ở mọi tổ chức, ISO đã ban hành tiêu chuẩn mới ISO 3415 về quản lý nguồn nhân lực.
Habeco sẽ tài trợ 2,165 tỷ đồng cho Trường Đại học Bách khoa Hà Nội đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành Công nghệ thực phẩm, hướng tới kỷ niệm 65 năm thành lập Trường Đại học Bách khoa Hà Nội.
Ngày 16/04, Trường Đại học Bách khoa Đà Nẵng và Công ty Điện lực Quảng Trị (PC Quảng Trị) đã ký kết chương trình hợp tác đào tạo và khoa học công nghệ, nguồn nhân lực ngành điện.
