Thứ sáu, 03/05/2024 | 08:36
Việc nhà trường tổ chức những chuyến tham quan thực tế tại doanh nghiệp có thể xem là cầu nối hiệu quả để đạt được mục đích chung là tạo điều kiện cho sinh viên có được những kiến thức và kỹ năng thực tế – nền tảng quan trọng để phát triển sự nghiệp trong tương lai.
Trường Cao đẳng Công Thương miền Trung (MICT) đã tổ chức tiếp đón đoàn công tác của Công ty TNHH MTV Bảo Châu Phú Yên để trao đổi các vấn đề liên quan đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Sáng 22/7/2023, đại diện Bộ Công Thương, Green Peace Holdings (GP Holdings) và Công ty TNHH Hanwha Ocean đã chính thức ký kết Biên bản ghi nhớ về hợp tác toàn diện trong lĩnh vực đào tạo, phát triển và tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Công Thương.
Trong bối cảnh hội nhập, nguồn nhân lực chính là yếu tố quan trọng và quý giá nhất quyết định đến sự phát triển của một doanh nghiệp.
Mới đây, tại Trường Đại học Sao Đỏ đã diễn ra buổi tiếp và làm việc giữa Ban Giám hiệu nhà trường với đại diện Công ty TNHH Quốc tế QJT Việt Nam về việc hợp tác tuyển dụng nguồn nhân lực ngành cơ khí, ngôn ngữ Trung Quốc và Công nghệ thông tin của nhà trường.
Năm học 2021-2022, các Cơ sở đào tạo thuộc Bộ Công Thương cùng toàn ngành Giáo dục tiếp tục tăng cường quán triệt thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước về đổi mới giáo dục và tiếp tục thực hiện mục tiêu kép: vừa bảo đảm an toàn về phòng, chống dịch COVID-19, vừa hoàn thành nhiệm vụ năm học.
Bài viết bàn về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Đồng bằng sông Cửu Long trong bối cảnh chuyển đổi số, nhằm thúc đẩy nhanh tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế dưới tác động của nền công nghiệp 4.0
Bài viết trình bày các giải pháp cụ thể về chính sách đào tạo, bồi dưỡng nhân lực và chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc tại các trường đại học.
Trong kế hoạch chuyển đổi số với ba trụ cột chính quyền số, kinh tế số, xã hội số, Thành phố Hồ Chí Minh đã và đang đặt ra nhiều mục tiêu, chiến lược để triển khai với lực lượng nhân lực rất lớn, đòi hỏi có chuyên môn sâu về công nghệ số và kỹ năng số.
Sự thiếu hụt nhân lực chất lượng cao sau dịch đang trở thành trở ngại lớn cho tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hội nhập quốc tế của nước ta.
Dù bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi dịch bệnh COVID-19, song nhờ những nỗ lực chủ động thực hiện mục tiêu kép, nên công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực của Bộ Công Thương năm học 2020-2021 vẫn đạt được những kết quả tích cực, với nhiều điểm sáng nổi bật.
Mới đây, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đã tổ chức Chương trình đào tạo cán bộ quản lý cấp 2 - năm 2022. Đây là hoạt động được tổ chức hằng năm theo chương trình khung đã được EVN ban hành nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Ngày 21/4/2022, Trường Đại học Điện lực (EPU) và Công ty Cổ phần AKA Việt Nam tổ chức Lễ ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao, đánh dấu cột mốc quan trọng trong quá trình hợp tác giữa hai bên.
Bộ Công Thương đang gấp rút xây dựng Chiến lược phát triển ngành dệt may đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2035. Ngành dệt may sẽ có định hướng chính sách rõ ràng hơn cho phát triển, bao gồm cả phát triển công nghiệp hỗ trợ.
“Chuyên nghiệp, tinh thông, năng động, sáng tạo trên cơ sở tiêu chuẩn nghề nghiệp, áp dụng mạnh mẽ khoa học công nghệ và hành xử theo văn hóa doanh nghiệp” là định hướng phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2021-2025 của Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh (EVNHCMC).
PGS.TS Trần Đức Quý chia sẻ về vấn đề này và có góc nhìn về một số giải pháp đào tạo nhân lực chất lượng cao trong trường đại học, đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp và xã hội.
Nhu cầu đào tạo nghề và đào tạo đại học cho chuyên ngành hóa chất đang còn rất lớn, vì vậy trong thời gian tới, công tác đào tạo cần phải được quan tâm đầu tư nhiều với những hình thức phong phú đa dạng,
Quá trình chuyển đổi số trong giáo dục nói chung và giáo dục đại học nói riêng diễn ra ngày càng nhanh và mạnh, đặc biệt là do tác động của đại dịch Covid-19 đòi hỏi các trường đại học phải chuyển đổi số quyết liệt hơn.
Bài viết đưa ra một số đánh giá cơ bản về tính đặc thù và thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao tại PVN, từ đó thảo luận một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho đơn vị này.
Trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0, Việt Nam càng đặc biệt coi trọng việc xây dựng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.