Sáng 16/6, tại Hà Nội, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tổ chức Hội nghị sơ kết thi đua giai đoạn 1 và phát động thi đua giai đoạn 2. Theo đó, hơn 7.000 sáng kiến là mục tiêu giai đoạn 2 (tính từ ngày 1/6/2022 đến hết ngày 30/9/2023) về thực hiện Kế hoạch 10.000 sáng kiến trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam.
Theo báo cáo tổng kết, tính đến hết ngày 31/5/2022 (kết thúc giai đoạn 1), có 2.400 sáng kiến, giải pháp của cán bộ, đoàn viên, người lao động trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam (EVN) đăng ký thành công vào Chương trình “1 triệu sáng kiến” của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam phát động. Với kết quả này, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã hoàn thành mục tiêu đề ra và là đơn vị đứng thứ hai trong Khối thi đua Công đoàn các tập đoàn, tổng công ty.
Theo ông Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn EVN, đây là kết quả xứng đáng được ghi nhận, biểu dương, thể hiện sự nỗ lực, tinh thần quyết tâm, sáng tạo của các cấp công đoàn và người lao động trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam.
Ông Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn EVN kêu gọi toàn thể cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động EVN tiếp tục hăng hái hưởng ứng thi đua, quyết tâm hoàn thành và vượt chỉ tiêu kế hoạch được giao trong giai đoạn 2. (Ảnh: evn.com.vn/)
Để hoàn thành mục tiêu hơn 7.000 sáng kiến đăng ký trong giai đoạn 2, ông Đỗ Đức Hùng đề nghị các cán bộ công đoàn, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở nâng cao tính chuyên nghiệp trong cách thức tổ chức, vận động để khơi gợi ý thức tự giác của đoàn viên, người lao động tham gia sôi nổi đặc biệt là những công nhân, người lao động đang trực tiếp sản xuất.
Bên cạnh đó, Chủ tịch Công đoàn EVN cũng kêu gọi “mỗi người làm việc bằng hai” - vừa tham mưu công tác chỉ đạo, vừa trực tiếp thao tác kỹ thuật để hướng dẫn, hỗ trợ các công đoàn cơ sở. Thường xuyên báo cáo những khó khăn, kết quả thực hiện về Ban tổ chức. Đồng thời, phát động thi đua có tính cạnh tranh và kịp thời đánh giá, biểu dương và khen thưởng cho những cách làm sáng tạo.
Phát biểu tại hội nghị, ông Võ Quang Lâm - Phó Tổng giám đốc EVN cũng đề nghị các đơn vị trong EVN tiếp tục phối hợp với Công đoàn đồng cấp để triển khai hiệu quả kế hoạch này. Đồng thời ông nhấn mạnh, việc thực hiện thắng lợi Kế hoạch “10.000 sáng kiến” trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam (giai đoạn 2022-2023) sẽ góp phần vào việc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị trong năm 2022 và những năm tiếp theo.
Kết thúc hội nghị, lãnh đạo EVN đã trao tặng bằng khen cho 02 tập thể, 04 cá nhân (Quyết định số 938/QĐ-EVN ngày 14/6/2022). Công đoàn Điện lực Việt Nam khen thưởng cho 10 tập thể, 6 cá nhân (Quyết định số 149/QĐ-CĐĐVN ngày 15/6/2022) có thành tích xuất sắc trong việc triển khai thực hiện Chương trình "10.000 sáng kiến" giai đoạn 1.
| “10.000 sáng kiến” là kế hoạch mà Công đoàn EVN đưa ra, thực hiện trong năm 2022-2023, nhằm thúc đẩy phong trào lao động sáng tạo của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động EVN, đồng thời triển khai Chương trình “1 triệu sáng kiến” của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam phát động. |
Hoàng Phương
